Dichiarazione Sulle Pari Opportunità :: printingchoice.com
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Parità e pari opportunità - Ministero Lavoro.

04/05/2018 · Con il decreto del 3 maggio 2018, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali rende disponibile il nuovo modello di comunicazione del Rapporto biennale sulle pari opportunità che dovrà essere predisposto per il biennio 2016-2017 dai datori di lavoro che occupano più di 100 dipendenti. L'impegno che Pirelli riserva al rispetto delle stesse sul luogo di lavoro, trova forte espressione nella Dichiarazione del Gruppo sulle Pari Opportunità, firmata nel 2006 dal Presidente. Il documento illustra in modo esplicito l'approccio di "valorizzazione" riservato dal Gruppo alla gestione delle Diversità. News Parità e pari opportunità Consulta l'archivio. Dichiarazione delle Consigliere Nazionali di parità Francesca Bagni Cipriani e Serenella Molendini. Intervento sulle parole pronunciate dal giornalista Sergio Vessicchio, durante la telecronaca di una partita del Campionato di. ROMA – Venerdì scorso, la Ministro della Funzione pubblica Giulia Bongiorno, ha diffuso la direttiva n. 2/2019 per orientare le pubbliche amministrazioni nella promozione della parità e delle pari opportunità tra uomo e donna, una direttiva concertata con il Sottosegretario alla Presidenza con delega alle Pari Opportunità Vincenzo Spadafora.

La Comunicazione biennale per le pari opportunità da inviare entro il 30 aprile 2018 chiama le Imprese a fare i conti sul divario occupazionale di genere. Esiste un codice di cui si parla davvero poco, è il Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, che prevede un obbligo biennale dichiarativo per tutte le aziende pubbliche o private, che occupino più di 100 dipendenti. La moderna normativa sulle pari opportunità è anticipata, in Italia, dalla Costituzione agli artt. 3, 37, 51 e 117. I principi delle pari opportunità definiti nella normativa europea, sono stati recepiti in Italia con il D.Lgs. 215/2003, il D.Lgs. 216/2003 e la L. 67/2006. Pari opportunità. In evidenza. Tavolo interistituzionale di contrasto alla violenza maschile contro le donne. In occasione del 25 novembre - Giornata mondiale contro la violenza sulle donne - il bilancio delle attività e le iniziative a Reggio Emilia. Dichiarazioni dell'Assessore Rabitti e della consigliera comunale Montanari.

Questa dichiarazione nasce della forte convinzione che la gestione delle diversità interne attraverso politiche basate sulle pari opportunità e la non discriminazione contribuisce al raggiungimento di una cultura aziendale della diversità, rendendo possibile il miglioramento delclima lavorativo e quindi rafforzando il senso di. La Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro, lanciata in Italia il 5 ottobre 2009 sulla scia del successo delle iniziative francese e tedesca, è una dichiarazione di intenti, sottoscritta volontariamente da imprese di tutte le dimensioni, per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive. 21/04/2010 · Si cerca così di assicurare e promuovere l’attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego, che in Italia sembra ancora mancare. Il termine per la presentazione del rapporto è fissato per il 30 aprile 2010 e fa riferimento al biennio 2008-2009. Le linee di intervento delle politiche di Pari Opportunità dell'Amministrazione Comunale sono quelle enunciate dal Parlamento Eurpoeo il 17 maggio 2006, le quali si configureranno pienamente come politiche antidiscriminatorie e di riconoscimento dei diritti secondo i principi della Dichiarazione Universale dei Diritti dell'Uomo. Domande fino al 31 gennaio 2020. Un contributo maggiore per progetti in collaborazione con Enti e Associazioni volti a sostenere la presenza paritaria delle donne nelle vita economica del territorio.

19/06/2017 · In realtà, quello del 2009 non era propriamente un “G8 sulle Pari opportunità”, cioè una riunione tra i ministri competenti dei Paesi del G8, quanto piuttosto, come denominato anche nei documenti ufficiali, una "Conferenza internazionale sulla violenza contro le donne" presentata come "Iniziativa della presidenza italiana del G8" con un. Dottrina Per il Lavoro: promemoria – rapporto biennale pari opportunità. Pubblicato il 15 Feb 2018. a cura di Roberto Camera Si ricorda che il 30 aprile scade il termine per redigere il.

QUESTIONARIO SULLE POLITICHE PER LE PARI OPPORTUNITA' Le domande che seguono sono rivolte a tutte le dipendenti della Regione con l'obiettivo di capire come, negli ultimi anni, si sono manifestate le problematiche delle pari opportunità nello specifico dell'organizzazione del lavoro. Il progetto SIMPLE Strenghthening the Identity of Minority People Leads to Equality è un progetto europeo finanziato dal Programma transfrontaliero IPA Adriatico 2007-2013, il cui obiettivo è quello di promuovere lo sviluppo socio-economico sostenibile delle Regioni Adriatiche, attraverso il rafforzamento della coesione sociale tra le.

Contributi per progetti di pari opportunità tra donne e uomini. Anno: 2014. Descrizione: Con determinazioni n. 195 del 2 settembre 2014 e n. 321 del 15 dicembre 2014 è stata approvata la graduatoria e concessi i contributi a soggetti pubblici e privati che intendono realizzare progetti nell’ambito delle pari opportunità tra donne e uomini. 05/12/2019 · ROMA – “Lavoriamo sulle linee guida e sulle indicazioni di policy che lo Stato Maggiore della Difesa dà in tutte le sue attività, per contemperare l’organizzazione con i principi delle pari opportunità”. A spiegare all’agenzia Dire il lavoro della Sezione Pari Opportunità e prospettiva.

D.Lgs. 198/06 codice delle pari opportunità. IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA. Visto l'articolo 87 della Costituzione; Visto l'articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246, recante delega al Governo per l'emanazione di un decreto legislativo per il riassetto delle disposizioni vigenti in materia di pari opportunità tra uomo e donna, nel. Consenso al trattamento dei dati personali ai sensi e per gli effetti degli artt. 13 e 23 del d.lgs. n. 196/2003 e relativa informativa. 30/04/2019 · Proroga sine die per il rapporto biennale sulle pari opportunità. L'adempimento, in scadenza il 30 aprile con riferimento al biennio 2016/2017 si veda ItaliaOggi Sette del 16 aprile scorso, è stato sospeso in attesa della prossima pubblicazione di un decreto che modifica la disciplina, alla. La Direttiva del Ministero della Pubblica Amministrazione sulle pari opportunità e sulle discriminazioni nelle P.A. nell’accesso al lavoro, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, nelle promozioni e nella sicurezza sul lavoro. Direttiva n. 2/2019 su pari opportunità e comitati di garanzia nelle P.A. La sezione offre una panoramica delle più importanti norme sulla parità e sulle pari opportunità in Italia. Sottosezioni tematiche: Fonti costituzionali Codice delle pari opportunità Ministero, dipartimento e organismi di parità Normativa Regione Toscana Azioni positive e imprenditorialità.

L'Albo Regionale delle Associazioni e dei Movimenti per le Pari opportunità comprende associazioni impegnate attivamente nella realizzazione di iniziative in materia di pari opportunità tra uomini e donne nel campo della formazione e del lavoro, nella cultura e nel tempo libero, nella sanità e nel sociale. Lavoro Rapporto biennale pari opportunità: nuova procedura telematica Il Ministero del Lavoro rende disponibile il nuovo modello di comunicazione del Rapporto biennale sulle pari opportunità che dovrà essere predisposto per il biennio 2016-2017 dai datori di lavoro che occupano più di 100 dipendenti. modalità di attuazione del principio di Pari Opportunità, è quello offerto dal modello VISPO. Tale modello, adottato dal Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri nel giugno 1999, con l’adozione di specifiche Linee Guida per la valutazione ex ante nella programmazione.

Il Bilancio di Genere BDG del Comune di Udine - qualificato da numerosi Enti come un modello di buona pratica da imitare per favorire le pari opportunità - non è o meglio, non è soltanto un documento in senso tecnico, ma è piuttosto un percorso intrapreso nel 2008 e che, anno dopo anno, si è andato arricchendo di contenuti sempre nuovi. "Le Pari Opportunità nell'amministrazione regionale" è stato il tema al centro del seminario frontale rivolto ai dirigenti e direttori regionali che hanno avuto la possibilità di conoscere quali sono gli organismi di parità presenti all’interno ed all’esterno dell’amministrazione regionale e. Ministeriale G7 sulle Pari Opportunità, tenutasi a Taormina il 15 e 16 novembre 2017, - RIAFFERMANDO gli impegni assunti dalle precedenti Presidenze del G7 e G20 e nelle relative Dichiarazioni, nonché il quadro internazionale in materia, in special modo la Dichiarazione e Piattaforma d’azione di Pechino e i documenti finali delle. L'Amministrazione comunale in collaborazione con le diverse Associazioni presenti sul territorio ha organizzato una serie di appuntamenti con l’obiettivo di sensibilizzare la popolazione e di far conoscere e far arrivare al maggior numero possibile di donne vittime o testimoni di violenza il messaggio che non sono sole e che esiste una rete.

05/04/2019 · Al termine di questo primo modulo, i frequentatori della componente civile della Difesa hanno ricevuto l’attestato di focal point per "Pari opportunità, integrazione di genere e divieto di discriminazione" alla presenza del Sottocapo di Stato Maggiore della Difesa Gen. C.A. Luigi Francesco De Leverano che ha sottolineato: "dire che le donne.

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